De puntjes op de i, uhm jouw cv.

,

Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen je carrière? Dan ontkom je er niet aan om een motivatiebrief te schrijven en een curriculum vitae (cv) op te stellen. Maar wat zet je nu eigenlijk allemaal in zo’n cv? In deze blog geven wij tips over hoe jij jouw cv zo goed mogelijk kan opstellen!

Vaak is het zo dat een recruiter of je toekomstige werkgever als eerste je cv bekijkt voordat hij/ zij jouw motivatiebrief leest. Het is dus belangrijk om met jouw cv een goede ‘eerste indruk’ te maken. Met je cv kan je je werkgever een goed overzicht geven wat je allemaal kan, wie je bent en wat je (werk)ervaring is.

Maar wat zet je dan allemaal in je cv?

  • Contactgegevens: Natuurlijk kunnen contactgegevens zoals voor- en achternaam, adres, geboortedatum, telefoonnummer en e-mailadres niet missen in je cv. Heb je een eigen website/ online portfolio? Dan is het linkje daarvan (of die van je LinkedIn) ook altijd handig om erin te zetten.
  • Persoonlijk: Een goede manier om je cv een stuk persoonlijker te maken, is door een stukje tekst over jezelf hier aan toe te voegen. Het kan even wat werk zijn om dit korte stukje te schrijven zonder dat je je sollicitatiebrief kopieert, maar dit kan er wel voor zorgen dat je cv een flinke upgrade krijgt. Daarnaast zorgt een professionele foto ook voor een stukje persoonlijkheid binnen je cv.
  • Werkervaring: Een werkgever kijkt naar relevante werkervaring. Het is dus niet nodig om alle korte bijbanen er op te zetten, maar vooral de banen waar je echt meer aan hebt gehad dan ‘snel geld verdienen’. Een handige tip hierbij is om bij iedere relevante baan ook nog kort jouw taken te benoemen.
  • Opleidingen: Niet alleen je werkervaring, maar ook je diploma’s zijn een belangrijke op je cv. Zet ze van heden naar verleden en begin met je middelbareschooldiploma. Een interessante scriptie, minor of extra studieactiviteiten gedaan? Dan zijn ook die vaak interessant om hier bij te zetten.
  • Kennis en vaardigheden: Naast wie je bent en wat je gedaan hebt in het verleden, is het ook goed om neer te zetten wat je kan. Laat hierbij de algemene kennis (zoals Word of Powerpoint) achterwege en probeer hierin te onderscheiden. Zet je kennis en vaardigheden neer die jou onderscheiden van anderen.

Hoe maak je dan je cv?

Er zijn tegenwoordig veel manieren om je cv visueel en aantrekkelijk te maken. Gelukkig betekent dit niet gelijk dat je veel ervaring of kennis moet hebben in programma’s als Photoshop en InDesign. Het is ook heel gemakkelijk om je cv door middel van een template te maken. Zo kan dat gemakkelijk in Word, maar zijn er voor meer visuele opties ook veel mooie templates in Canva.

Wil je extra indruk maken? Probeer dan je cv aan te passen op basis van de functie. Zo kan je voor een creatieve functie juist zorgen voor een creatief cv, kan je voor een functie binnen de bouw juist weer bouwelementen terug laten komen en zo kan je voor elke functie eigenlijk zelf helemaal aan de slag gaan. Houd hierbij wel rekening dat de teksten nog steeds goed leesbaar zijn en dat nog steeds alle belangrijke informatie er in staat.

Wat niet te doen?

Nu je weet hoe je je cv opstelt en waar je allemaal op moet letten, zijn er natuurlijk ook wat punten wat absolute no-go’s zijn.

  • Lange teksten: Het is belangrijk om je cv kort en krachtig te houden. Lange teksten met onnodige informatie is dus helemaal niet nodig. Een goed cv is maximaal 2 A4’tjes.
  • Liegen: Er is niks mis met jezelf van je beste kant laten zien en dit door te vertalen naar je cv. Een absolute no go is om hier te ver in door te drijven door bijvoorbeeld te liegen over het aantal (jaar) werkervaring.
  • Foute foto: Ondanks dat het een absolute go is om je cv persoonlijk te maken, kan een verkeerde foto niet de goede indruk geven. Probeer dus echt een zakelijke foto uit te kiezen en de vakantie of festival foto’s weg te laten.
  • Contactgegevens: Het is van belang om je contactgegevens neer te zetten, maar kijk wel uit welke je hier neer zet. Een grappig mailadres als ikwilzuipen@hotmail.com komt natuurlijk niet heel professioneel over.
  • Salaris: Wat je wilt gaan verdienen is niet iets om op je cv te zetten. Het bespreken van je huidige salaris of je wensen is pas later relevant.

Puntjes op de i, uhm de cv

Staat alles in je cv wat erin moet? Dan is het tijd om je cv te versturen. Handig om het volgende lijstje nog door te nemen, zo weet je zeker dat je cv er professioneel en strak uitziet.

  • Maak je cv niet langer dan twee A4’tjes
  • Zorg voor overzicht. Doe dit door tussenkopjes, een logische volgorde en een nette uitlijning
  • Gebruik een representatief e-mailadres
  • Zet jouw naam ook als naam van het bestand. Hierdoor kan een werkgever/ recruiter meteen zien dat dit jouw cv is.
  • Maak gebruik van hyperlinks. Hierdoor kan je werkgever makkelijk naar je blog/ online portfolio of LinkedIn pagina overschakelen.
  • Je cv printen kan er voor zorgen dat je net de laatste foutjes eruit kan halen. Foutjes zie je namelijk sneller op papier dan op je scherm.
  • Laat je cv altijd door iemand anders checken. Vier ogen zien meer dan twee.

En dan is het tijd om je cv op te sturen, op naar een nieuwe uitdaging.

Struikelblokken in je carrière?

,

Ben jij klaar voor de next step in je carrière? Wil je doorgroeien of juist een hogere functie bij een ander bedrijf? Wil je meer impact maken? Of toch op zoek naar een nieuwe uitdaging? Je zult met allerlei obstakels en valkuilen te maken krijgen. Zo krijg je misschien te maken met faalangst, kom je erachter dat je bepaalde leiderschapskwaliteiten mist of ben je heel goed in je werk, maar lukt het toch niet om door te groeien en zit je ‘vast’.

Maar hoe kun je als professional omgaan met die obstakels in je carrière? En hoe zorg je ervoor dat je je doelen wél haalt?

 

  1. Promotie maken lukt niet

Veel mensen hebben een duidelijk idee van succes: in dienst komen bij een bedrijf en daar steeds hogerop komen. Echter gebeurt het vaak dat ze op weg naar dat doel blijven hangen, de leidinggevende functie is er maar verder groeien lukt niet helemaal.

Herkenbaar gevoel? Probeer dan goed na te denken ‘waarom wil ik eigenlijk hogerop komen? Is het omdat het van mij verwacht wordt? Is het omdat ik graag een goede carrière wil? Of wil ik juist de voordelen zoals een auto voor de deur, een mooi huis & de functie van CEO?

Hiervoor is het goed om stil te staan bij jezelf. Wat vind ik allemaal belangrijk in zowel werk als privé? Wat wil ik nou eigenlijk bereiken en wat doe ik allemaal omdat te bereiken? Ben ik echt gelukkig op dit moment? Het is belangrijk om zelf eerst te weten wat je wilt, zodat je ook daarna ook kan kijken naar hoe je dit kan bereiken.

  1. Bang om te falen

Misschien wel de grootste reden die men tegenhoudt om doelen te bereiken: de angst om te falen. Bang om bepaalde doelen nooit te bereiken doordat ze zichzelf niet goed genoeg vinden. Hierdoor beginnen ze er helemaal niet aan of wachten ze tot het moment dat ze niet meer onzeker zijn.

Dit heeft te maken met verwachtingen van anderen of de gedachte van jou van deze verwachtingen. Het is daarom ook goed om jezelf af te vragen wat & waarom je iets graag wilt doen. De bevestiging vragen bij anderen kan hier ook een goed hulpmiddel voor zijn, zodat je weet wat die verwachtingen van anderen nou precies zijn.

En het zal zeker een keer gebeuren dat je je doel niet haalt, of iets niet loopt zoals je had gehoopt. Belangrijk hierbij is om dit niet als falen te zien, maar als een leermoment. Het is namelijk pas falen, als jij opgeeft met proberen.

  1. Geen waardevol netwerk hebben

De meeste carrièredoelen haal je niet alleen. Het hebben van een waardevol netwerk maakt het dan ook een stuk makkelijker om je doelen te halen. Zo kan je met je netwerk iemand introduceren bij een bepaald bedrijf of zorgen interne connecties er juist voor dat je de positie hogerop sneller kan krijgen.

Netwerken kan ook door velen als moeilijk worden ervaren, het voelt geforceerd en onnatuurlijk om mensen aan te spreken tijdens netwerkevenementen. Belangrijk om hierbij te onthouden: je hoeft niet alle tijd iemand te spreken. Neem ook even de tijd om te observeren. Wie praat met wie? Wie ken ik via via? Is er iemand ook alleen? En durf gewoon iemand aan te spreken (ook al is het maar voor 5 minuutjes), grote kans dat de ander ook op zoek is om te netwerken namelijk 😉

Waar de een moeite heeft met nieuwe connecties, heeft de andere weer meer moeite met het onderhouden ervan. Het is dan ook goed om te onthouden dat netwerken van twee kanten komen en alleen maar contact opnemen met iemand waar je iets van wilt dus vaak niet (op lange termijn) werkt. Vraag jezelf eens af wat jij voor een ander kunt doen in plaats van wat een ander voor jou kan doen. Je netwerk onderhouden betekent niet alleen nemen, maar juist ook geven.

  1. Het lijkt anderen te komen aanwaaien

Je kent het wel, die ene collega waarbij het lijkt alsof alles aan komt waaien. Hoewel dat zo kan lijken, is er niemand die echt alles gratis en voor niks krijgt. Alleen simpelweg je werk doen, zorgt er niet automatisch voor dat je je droombaan aangeboden krijgt.

Als je door wilt groeien en hogerop wilt komen, zal dat soms ook betekenen dat je geduldig moet zijn, je kennis moet uitbreiden of nieuwe vaardigheden moet aanleren. Het is belangrijk om te beseffen dat niet alles vanzelf gaat. De juiste doelen en de juiste motivatie zal er uiteindelijk voor zorgen dat jij komt waar je wilt komen.

  1. Het missen van leiderschapsvaardigheden

Dat je het goed doet op je werk en je je daarin blijft ontwikkelen, betekent niet altijd dat je ook goed meteen bent in leidinggeven. Manager zijn is een vak apart, het moet in je DNA zitten. Het is vaak niet zo dat je nog meer inhoudelijke kennis nodig hebt om hogerop te komen, maar juist de vaardigheden om leiding te geven.

Hierbij is het van belang om goed te ontdekken wat voor type leider je wilt zijn en waar je sterke punten/ krachten liggen. Hoe ga jij je werknemers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen? Heb je nog geen ervaring met leidinggeven? Kijk dan eens naar leiders die je bewondert. Waarom bewonder je hen? Wat maken hun nou juist zulke goede leiders? En de belangrijkste; wat moet ik doen om ook deze eigenschappen te ontwikkelen?

 

BRON: Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)

010Engineers bestaat 1 jaar

In het afgelopen jaar hebben wij al heel wat mensen mogen helpen aan een mooie nieuwe baan en/of opdracht.

Ben jij ook klaar voor de volgende stap in je carrière? Neem een kijken op www.010engineers.nl of neem contact met ons op via info@010engineers.nl.

Om gelukkig te zijn, moet je iets doen waar je gelukkig van wordt!

De start van 010Engineers

Na jarenlang in loondienst te hebben gewerkt, was het in 2021 zover; de stoute schoenen aangetrokken, begonnen als ZZP’er en uiteindelijk ook mijn eigen bemiddelingsbureau opgestart voor professionals in de bouw en infra: 010 Engineers.

Waar ik eerst juist altijd bezig met het binnenhalen van projecten, ligt nu de focus op het vinden en aanbieden van gave projecten en werkgevers aan mijn kandidaten en vise versa. Dit zowel via (interim)detachering, doorleen en Werving & Selectie. Het mooie aan mijn werk is de koppeling met een afdeling HR van een bedrijf om zo samen de juiste mix te krijgen binnen een bedrijf en samen naar de toekomst te kijken.

Het matchen van wensen en behoeften van kandidaten ten aanzien van een baan intrigeert mij en ik word dan ook altijd blij als dit lukt. Door mijn 25 jaar lange ervaring in de bouw en infra wereld lukt het mij vaak om ook in korte tijd meerdere leuke projecten aan te bieden en of passende werkgevers aan kandidaten.

“Voor mezelf beginnen was de next step
die ik nodig had in mijn carrière.”

Met de uitbreiding van 010 naar ook 020, 030 en 040 Engineers bieden we arbeid en expertise dichtbij! Voor zowel kandidaten als werkgevers. Kandidaten werken dichtbij huis. En werkgevers krijgen professionals met weinig reistijd en kennis van en affiniteit met het gebied waar ze gaan werken.

En zoals de beste Nederlandse voetballer ooit zei: “Om gelukkig te zijn, moet je iets doen waar je gelukkig van wordt.” Deze quote leg ik altijd mijn kandidaten voor, dit is namelijk iets waar wij binnen ons bedrijf maar ook binnen onze projecten naar streven. Daarnaast helpen we ook graag studenten die net van school komen en zich aan het oriënteren zijn op de arbeidsmarkt, die willen we graag bijstaan of ook echt 010 Engineer maken! Hiervan zijn er reeds 4 in dienst. Hiermee kunnen ze een aantal jaar via ons bij diverse opdrachtgevers werken en uiteindelijk gefundeerd een keuze maken voor een branche waarin ze werkzaam willen zijn & waarin ze het meeste werkgeluk vinden. Onze bedrijven bemiddelen daarmee first, next en final steppers naar de baan die bij hen past!