Hi! Leuk dat we je wat vragen mogen stellen om wat meer over je te weten te komen.

Stel jezelf eens kort voor.
Mijn naam is Izabela Karwowska, ik ben geboren en getogen in Polen en woon al 30 jaar in Nederland. Mijn passie voor techniek, en dan met name de bouw, was er altijd. Tijdens mijn studie ben ik gaan werken bij de gemeente, daarna heb ik stap naar een woningcorporatie gemaakt. In het vastgoedonderhoud ben ik begonnen en na aantal jaren heb ik een stap gemaakt naar de innovatieve verduurzamingsprojecten. Na deze ervaringen had ik de behoefte om iets nieuws te gaan doen en dat is de ontwikkeling van nieuwbouwwoningen, flex-woningen en scholen geworden.

Ah! Wat leuk om te horen wie je bent en wat je leuk vindt om te doen.

Kun je iets vertellen over het project waar je nu mee bezig bent?
Ik ben momenteel als Projectleider/Directievoerder werkzaam voor Vidomes. In Zoetermeer ben ik bezig met het realiseren van 82 flex-woningen (tijdelijke locatie) met een permanente kwaliteit. In Delft houd ik me bezig met het voorbereiden en uitvoeren van een grootschalige renovatie van een wijk eengezinswoningen uit de jaren 70. Binnenkort ga ik starten in Leidschendam met de grootschalige renovatie van portieketage woningen. In de provincie Noord-Holland ben ik bezig met de uitbreidingen en nieuwbouw van scholen.

Wat maakt het project zo interessant?
De combinatie van het vernieuwen, innovatie en de afwisseling in projecten maakt mijn werk indrukwekkend.

Wat maakt het leuk om via 010Engineers aan je opdrachten te komen/bij ons te werken?
010Engineers communiceert direct, gebruikt korte lijnen en werkt snel. Via 010Engineers heb ik een gesprek en een super mooie opdracht gekregen.

Wat vertel je op bijvoorbeeld een verjaardag over jouw werk en wat het zo uniek maakt?
Voor mij is het heel gewoon wat ik doe, dit is een groot deel van mijn leven. In een gesprek over mijn werk met andere mensen hoor ik veel positieve reacties. Je kan zeggen een soort WOW-effect, waar ik me dan ook weer over verbaas.

En tot slot.

Wat zou je nieuwe of toekomstige werknemers meegeven als zij willen/komen werken voor 010Engineers?
Bij 010Engineers weet je vooraf wat je krijgt, transparantie staat voorop. Ze staan klaar om je te helpen, of dit nou te maken heeft met het werk of om een opdracht te krijgen. 010Engineers gaat voor jou door totdat je krijgt waar je naar op zoek bent.

Dank je wel voor je medewerking en heel veel succes bij het project!

Graag willen we je voorstellen aan een van onze interim 010Engineers, Simon.

In de bouw en infra branche werken wij samen met de leukste opdrachtgevers waardoor we onze kandidaten de gaafste projecten kunnen aanbieden.
Zo hebben we Simon kunnen detacheren bij een leuk project. De afgelopen maanden is Simon op interim basis werkzaam geweest als #toezichthouder Kabels en Leidingen bij de gemeente Gorinchem.

Maar om je nog een beter beeld te geven van wat 010Engineers hierin bijdraagt, laten wij graag onze 010Engineers zelf aan het woord.

 

Zou je jezelf kort voor willen stellen?
Mijn naam is Simon Kastelijn, 66 jaar, getrouwd en woonachtig in het altijd mooie Barendrecht.
Na jaren in loondienst te hebben gewerkt ben ik in 2008 verdergegaan als ZZP’er.In die periode heb ik meerdere grote en kleinere opdrachten mogen uitvoeren bij verschillende opdrachtgevers.

 

Wat maakt het project zo interessant?
Dit project omvat administratieve werkzaamheden als werkzaamheden buiten wat het geheel erg afwisselend maakt.
Naast het bewaken van de juiste uitvoering van de werken ben je ook de schakel tussen burger en gemeente.
Klachten en onveilige situaties probeer je op te lossen door praktisch handelen of een goed gesprek te voeren met aannemer of burgers.

 

Wat maakt het leuk om via 010Engineers aan je opdrachten te komen/bij ons te werken?
Eigenaar is een “oude” bekende die qua gedachtegang op dezelfde golflengte werkt. Dit maakt het aan ene kant vertrouwd omdat je weet wat je aan elkaar hebt. De sfeer bij 010 Engineers is gemoedelijk en informeel, en geven je het gevoel dat ze echt iets voor je kunnen betekenen.

 

Wat vertel je op bijvoorbeeld een verjaardag over jouw werk en wat het zo uniek maakt?
Ik ben geen verjaardag type en zal niet snel over mijn werk praten.
Wat ik vertel is algemeen over de vrijheid die je als ZZP’er hebt en de keuze die je kunt maken om werk wel/niet aan te nemen.
Tussen de opdrachten ben ik met “oefen pensioen” omdat de pensioenleeftijd er toch aan zit te komen.

 

En tot slot

Wat zou je nieuwe of toekomstige werknemers meegeven als zij willen/komen werken voor 010Engineers?
Deze mensen spannen zich maximaal in om jou “dat” werk te bezorgen wat  je het liefste wil doen en bij je past.
Ze omarmen je als een warme deken en als ZZP’er krijg je het gevoel één van hen te zijn.

 

Als je de mogelijkheid aangeboden krijgt om bij/voor 010Engineers te gaan werken zeg ik: ‘met beide handen aanpakken”.

 

Dank je wel voor je medewerking en heel veel succes bij het project!

Graag willen we je voorstellen aan een van onze fijne collega’s binnen 010Engineers, Ton. Hij is al 2 jaar werkzaam bij 010Engineers.

In de bouw en infra branche werken wij samen met de leukste opdrachtgevers waardoor we onze kandidaten de gaafste projecten kunnen aanbieden.
Zo hebben we Ton kunnen detacheren bij een tof project. Hij is projectleider bij het Haarlemmermeer scholen-programma.

Maar om je nog een beter beeld te geven van wat 010Engineers hierin bijdraagt, laten wij graag onze 010Engineers zelf aan het woord.

Kun je iets vertellen over het project waar je nu aan bezig bent?

“Ik ben vanuit 010Engineers als Projectleider gestationeerd bij de Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Hier ben ik onder andere betrokken bij meerjarig  Haarlemmermeer scholen-programma. Haarlemmermeer bestaat uit ca. 35 woonkernen, waarbij Hoofddorp en Nieuw-Vennep de grootste steden zijn. Al die woonkernen moeten worden voorzien v

 

an schoolgebouwen. Verder moet er vooruit gekeken worden naar de groei van Hoofddorp, want er zijn ca. 30.000 toekomstige woningen voorzien waarbij ook de nodige maatschappelijke voorzieningen noodzakelijk zijn.

Een van de projecten waar ik mee bezig ben is een nieuwe middelbare school in Lincolnpark. Lincolnpark is een nieuwe en bijzondere wijk in Hoofddorp, met zeer ambitieuze duurzaamheidsambities. Deze wijk is een bewuste keuze als een groene en waterrijke omgeving. De focus ligt op duurzaamheid met het gebruik van duurzame materialen en slimme oplossingen voor water- en energievoorzieningen.

Tevens wordt er een sporthal gerealiseerd, geschikt voor het bewegingsonderwijs van de kinderen van de  school, maar tevens de basis moet worden voor diverse sportverenigingen. De maatvoering van deze sporthal is gebaseerd op de richtlijnen van de verschillende sportbonden, waardoor er wedstrijden op landelijk/regionaal niveau kunnen worden gespeeld. Uiteraard zijn de duurzaamheidsaspecten, zoals Nul-op-de-Meter, toepassing van duurzame materialen, demontabel/herbruikbaarheid, etc. in opgave meegenomen.

Daarnaast heb ik gewerkt aan een bijzonder project in de zomerperiode van 2023. Hierin hebben we in nauwelijks 4 maanden een compleet nieuwe school van 600 m2 gerealiseerd. Dit is voor internationale nieuwkomers gerealiseerd en opgebouwd uit gebruikte Modulaire Units.

Verder ben ik projectleider van Kleinschalige woningbouwprojecten, bedrijventerreinen rondom Schiphol. Recreatiegebieden en energietransitie.

Kortom, te leuk om hierbij aangesloten te zijn.”

 

Wat maakt het project zo interessant?

“Wat mijn werk zo interessant maakt is de verscheidenheid aan projecten. Iedere dag is opnieuw verassend en uitdagend. Verder heb ik het gevoel om daadwerkelijk iets te doen voor de kwaliteit van wonen en werken binnen de Gemeente.”

 

Wat maakt het leuk om via 010Engineers aan je opdrachten te komen/bij ons te werken?

“Ik vind het bijzonder leuk om deel uit te maken van een club in de zogenaamde pioniersfase waarbij soms snel en pragmatisch moet worden gehandeld. Een groep van jonge enthousiaste mensen, met veel kennis die vooruit willen.

Ook vind ik het leuk om als een stabiliserende factor binnen teams, mijn steentje bij te dragen. Immers mijn toegevoegde waarde voor de gemeente wordt steeds duidelijker zichtbaar en leidt hopelijk tot continuering van mijn inzet voor de Gemeente en daardoor ook voor 010Engineers.”

 

Afgelopen jaar is Louis druk bezig geweest als projectleider voor de realisatie van het Boxxparq-project in Alphen aan den Rijn. Boxxparq is de ontwikkelaar van kleinschalige bedrijfshuisvesting en opslagruimten.

Uiteindelijk zijn er 142 boxen geplaatst. Hierbij zijn er twee type boxen die worden aangeboden. Zowel enkel opslag als ook opslag met daarboven een mogelijkheid om kantoor te maken. Het is een park waarbij iedereen zelf het beveiligede terrein op kan komen en veilig zijn of haar spullen kan stallen.

“Het Boxxparq-project was één van mijn uitdagendste projecten van 2023.”, aldus Louis. Een echte mooie klus om veel partijen samen te laten werken op het gebied van infra, installaties en bouwkunde. De oplevering van het park zal voor eind 2023 plaatsvinden. Wat 010Engineers betreft daarna gelijk weer op naar de volgende locatie op een mooie plek in Nederland.   

 

 

 

 

 

 

 

 

010Engineers is een Werving en Selectie, Detachering  en Consultancy bureau zijn in de Bouw & Infra.

In deze branche werken wij samen met met de leukste opdrachtgevers en daardoor onze kandidaten de gaafste projecten kunnen aanbieden. Of dat nou op interim basis is, werving & selectie of via een vast dienstverband bij 010Engineers, de keuze is aan jou!

Maar om je nog een beter beeld te geven van 010Engineers laten wij graag onze 010Engineers zelf aan het woord.

Dit keer is het de beurt aan Robbert, via ons aan de slag als 010 Interim Engineer.

Wat maakt het project waar je nu voor werkt zo interessant?
De opdrachtgever waarvoor ik werk, loopt voorop in de aanpak van de woningcrisis waardoor ik mij nu onder andere bezighoud met het optoppen van bestaande woongebouwen.

Wat was jouw grootste uitdaging in jouw werk en hoe heb je die overwonnen?
Projecten met uitbreidingen of verbouwingen aan bestaande gebouwen vragen om een andere aanpak dan nieuwbouw. Zeker ook wanneer de verbouwingen plaatsvinden in bewoonde staat. Binnen de organisatie was ruimte om vooraf na te denken over een goede aanpak. Hierdoor zijn al liggende initiatieven opnieuw en anders beoordeeld.

     

Wat vind jij de belangrijkste vaardigheden die een goede engineer nodig heeft?
Een engineer dient zelfstandig te kunnen werken en dient een groot verantwoordelijkheidsgevoel te hebben in de projecten waarmee hij bezig is. Die eigenschappen zijn relevant voor zowel de opdrachtgever als ook voor ‘’detacheerder’’ 010 die immers ook een visitekaartje wil kunnen afgeven. Natuurlijk is het ook prettig wanneer je een 010 engineer detacheert en deze ook nog sympathiek, sociaal, welbespraakt en politiek gevoel heeft maar zelfstandig werken en het nemen van verantwoording voor je daden wegen naar mijn mening het zwaarst.

Welk advies zou je geven aan iemand die net begint in dit vakgebied?
Iemand die zich voor het eerst laat detacheren, zou ik adviseren om goed navraag te doen hoe de overlegstructuur binnen een organisatie werkt. Werkt men pragmatisch en wordt periodiek d.m.v. voortgangsgesprekken of documenten geëvalueerd? Of ben je volledig vrij en verwacht men resultaat na x periode zonder verdere afstemming. Dat is wezenlijk van belang voor hoe jij als persoon optimaal functioneert.

Kan je in max. 3 zinnen vertellen wat je van 010Engineers vindt en of je ons zou aanbevelen bij andere kandidaten?
010Engineers is een jonge organisatie die veel tijd besteedt aan het welzijn van de door hen gedetacheerden. Dit doen zij op een enthousiaste manier die wat mij betreft vooral laagdrempelig en zonder verplichtingen moet blijven plaatsvinden. Uiteindelijk ben je namelijk werkzaam voor een opdrachtgever en daar ligt het wederzijdse belang om het beste deel van jezelf te laten zien. Al eerder in mijn carrière ben ik eens gedetacheerd geweest vanuit een andere organisatie en destijds was het contact geforceerd. Dan kun je contact beter nalaten en slechts als tussenpersoon dienen. Bij 010Engineers heb ik inmiddels gemerkt dat hun betrokkenheid echt is en dat siert hen.

Ben je benieuwd wat 010Engineers voor jou kan betekenen? Neem dan contact op met Ruud van Eck!
06 – 41 56 10 78            Ruud@010engineers.nl

Tot snel!

De Maastunnel is de oudste afgezonken tunnel van Nederland. De bouw ging in 1937 van start en was in 1942 voltooid. Daarnaast verbind de Maastunnel Rotterdam net zoals wij! Wat is nou mooier dan hier doorheen te lopen?

Wij vanuit 010Engineers doen graag dingen samen en omarmen gezond en sportief bezig zijn.

Daarom kunnen we niet ontbreken als sponsor omdat deze loop je langs echt iconische plekken brengt in Rotterdam zoals, de door de Maastunnel, over de Erasmusbrug en over Katendrecht.
De start en finish is in het Euromastpark. En hoe gaaf! Na het evenement zullen we te gast zijn in het restaurant van de Euromast, 185 meter boven de grond met een uitzicht over heel 010!

Jij kan hier bij zijn!

Win startnummers voor de Maastunnelloop op zondag 12 november 2023, waar de volgende afstanden worden gerend of gewandeld:  1km, 10km en 10km wandeltocht

Heb je interesse om deel te nemen aan dit prachtige Rotterdamse evenement?

Hou onze socials in de gaten of stuur een mailtje naar connor@010engineers.nl

Bij detachering heb ik toch geen ‘echte’ collega’s? En moet ik dan een deel van mijn salaris inleveren? Veel mensen denken dat detacheren hetzelfde is als uitzenden. Een misvatting. Maar wat is het wel?

Het verschil tussen detachering en uitzenden

Detachering is het tijdelijk uitlenen van een werknemer aan een ander bedrijf. Het grote verschil tussen detachering en uitzenden zit ‘m dan ook in de zekerheid. Bij detacheren wordt er vooraf een contractduur afgesproken. Het contract eindigt niet bij het einde van het project, maar op een afgesproken datum. Bij uitzenden ligt dat net wat anders. Daar hoort een flexibelere arbeidshouding bij. Hier kan het dus wel zo zijn dat je contract afloopt zodra het project afloopt.

 

Voordelen van detacheren

1. Zekerheid

Het grote verschil tussen uitzenden en detachering zit dus in zekerheid. Jij krijgt bijvoorbeeld gewoon doorbetaald als er even geen opdracht of project voor je is. Flexibel werken met zekerheid. Die combinatie krijg je bij gedetacheerd werken! Fijn, want dan weet je ook dat je gewoon je vaste lasten kunt betalen.

2. Afwisseling

Maar er is meer. Bij detachering krijg je namelijk ook de kans om bij veel verschillende opdrachtgevers aan de slag te gaan. Dat kan een opdracht voor veertig uur per week zijn voor een paar maanden, maar je kunt ook zomaar bij twee opdrachtgevers tegelijk aan de slag gaan met kleinere opdrachten. Het is helemaal aan jou voor welke optie je gaat.

3. Ervaring

Nog een voordeel van detachering is dat jij bij verschillende projecten of bedrijven betrokken bent. Je kunt daardoor in korte tijd veel leren. En erachter komen wat nu echt bij je past. Waar word jij gelukkig van? Leer het en ervaar het.

4. Netwerk opbouwen

Een vierde en laatste voordeel is dat je als gedetacheerde veel sneller een groot netwerk kunt opbouwen. Je krijgt immers steeds met andere collega’s en opdrachtgevers te maken. Een handige optie om in korte tijd veel connecties op te bouwen. Leuk voor later.

 

Ook als ZZP’er kan je detacheren

En wist jij dat zzp’ers ook gedetacheerd kunnen worden? Sterker nog, een zzp’er kan zich gewoon aansluiten bij een detacheringsbureau. En van allerlei voordelen genieten. De zelfstandige hoeft niet zelf op zoek naar nieuwe opdrachten en beschikt in no time over een groot netwerk.

 

Klinkt goed hé? Maar laten we eerlijk zijn, detacheren is niet voor iedereen weggelegd. Er zijn mensen die liever wel met een vast team, vaste opdrachtgever/werkgever én met vaste werkzaamheden werken. Voor welke optie ga jij? Detacheren of een vaste baan?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen je carrière? Dan ontkom je er niet aan om een motivatiebrief te schrijven en een curriculum vitae (cv) op te stellen. Maar wat zet je nu eigenlijk allemaal in zo’n cv? In deze blog geven wij tips over hoe jij jouw cv zo goed mogelijk kan opstellen!

Vaak is het zo dat een recruiter of je toekomstige werkgever als eerste je cv bekijkt voordat hij/ zij jouw motivatiebrief leest. Het is dus belangrijk om met jouw cv een goede ‘eerste indruk’ te maken. Met je cv kan je je werkgever een goed overzicht geven wat je allemaal kan, wie je bent en wat je (werk)ervaring is.

Maar wat zet je dan allemaal in je cv?

  • Contactgegevens: Natuurlijk kunnen contactgegevens zoals voor- en achternaam, adres, geboortedatum, telefoonnummer en e-mailadres niet missen in je cv. Heb je een eigen website/ online portfolio? Dan is het linkje daarvan (of die van je LinkedIn) ook altijd handig om erin te zetten.
  • Persoonlijk: Een goede manier om je cv een stuk persoonlijker te maken, is door een stukje tekst over jezelf hier aan toe te voegen. Het kan even wat werk zijn om dit korte stukje te schrijven zonder dat je je sollicitatiebrief kopieert, maar dit kan er wel voor zorgen dat je cv een flinke upgrade krijgt. Daarnaast zorgt een professionele foto ook voor een stukje persoonlijkheid binnen je cv.
  • Werkervaring: Een werkgever kijkt naar relevante werkervaring. Het is dus niet nodig om alle korte bijbanen er op te zetten, maar vooral de banen waar je echt meer aan hebt gehad dan ‘snel geld verdienen’. Een handige tip hierbij is om bij iedere relevante baan ook nog kort jouw taken te benoemen.
  • Opleidingen: Niet alleen je werkervaring, maar ook je diploma’s zijn een belangrijke op je cv. Zet ze van heden naar verleden en begin met je middelbareschooldiploma. Een interessante scriptie, minor of extra studieactiviteiten gedaan? Dan zijn ook die vaak interessant om hier bij te zetten.
  • Kennis en vaardigheden: Naast wie je bent en wat je gedaan hebt in het verleden, is het ook goed om neer te zetten wat je kan. Laat hierbij de algemene kennis (zoals Word of Powerpoint) achterwege en probeer hierin te onderscheiden. Zet je kennis en vaardigheden neer die jou onderscheiden van anderen.

Hoe maak je dan je cv?

Er zijn tegenwoordig veel manieren om je cv visueel en aantrekkelijk te maken. Gelukkig betekent dit niet gelijk dat je veel ervaring of kennis moet hebben in programma’s als Photoshop en InDesign. Het is ook heel gemakkelijk om je cv door middel van een template te maken. Zo kan dat gemakkelijk in Word, maar zijn er voor meer visuele opties ook veel mooie templates in Canva.

Wil je extra indruk maken? Probeer dan je cv aan te passen op basis van de functie. Zo kan je voor een creatieve functie juist zorgen voor een creatief cv, kan je voor een functie binnen de bouw juist weer bouwelementen terug laten komen en zo kan je voor elke functie eigenlijk zelf helemaal aan de slag gaan. Houd hierbij wel rekening dat de teksten nog steeds goed leesbaar zijn en dat nog steeds alle belangrijke informatie er in staat.

Wat niet te doen?

Nu je weet hoe je je cv opstelt en waar je allemaal op moet letten, zijn er natuurlijk ook wat punten wat absolute no-go’s zijn.

  • Lange teksten: Het is belangrijk om je cv kort en krachtig te houden. Lange teksten met onnodige informatie is dus helemaal niet nodig. Een goed cv is maximaal 2 A4’tjes.
  • Liegen: Er is niks mis met jezelf van je beste kant laten zien en dit door te vertalen naar je cv. Een absolute no go is om hier te ver in door te drijven door bijvoorbeeld te liegen over het aantal (jaar) werkervaring.
  • Foute foto: Ondanks dat het een absolute go is om je cv persoonlijk te maken, kan een verkeerde foto niet de goede indruk geven. Probeer dus echt een zakelijke foto uit te kiezen en de vakantie of festival foto’s weg te laten.
  • Contactgegevens: Het is van belang om je contactgegevens neer te zetten, maar kijk wel uit welke je hier neer zet. Een grappig mailadres als ikwilzuipen@hotmail.com komt natuurlijk niet heel professioneel over.
  • Salaris: Wat je wilt gaan verdienen is niet iets om op je cv te zetten. Het bespreken van je huidige salaris of je wensen is pas later relevant.

Puntjes op de i, uhm de cv

Staat alles in je cv wat erin moet? Dan is het tijd om je cv te versturen. Handig om het volgende lijstje nog door te nemen, zo weet je zeker dat je cv er professioneel en strak uitziet.

  • Maak je cv niet langer dan twee A4’tjes
  • Zorg voor overzicht. Doe dit door tussenkopjes, een logische volgorde en een nette uitlijning
  • Gebruik een representatief e-mailadres
  • Zet jouw naam ook als naam van het bestand. Hierdoor kan een werkgever/ recruiter meteen zien dat dit jouw cv is.
  • Maak gebruik van hyperlinks. Hierdoor kan je werkgever makkelijk naar je blog/ online portfolio of LinkedIn pagina overschakelen.
  • Je cv printen kan er voor zorgen dat je net de laatste foutjes eruit kan halen. Foutjes zie je namelijk sneller op papier dan op je scherm.
  • Laat je cv altijd door iemand anders checken. Vier ogen zien meer dan twee.

En dan is het tijd om je cv op te sturen, op naar een nieuwe uitdaging.

Ben jij klaar voor de next step in je carrière? Wil je doorgroeien of juist een hogere functie bij een ander bedrijf? Wil je meer impact maken? Of toch op zoek naar een nieuwe uitdaging? Je zult met allerlei obstakels en valkuilen te maken krijgen. Zo krijg je misschien te maken met faalangst, kom je erachter dat je bepaalde leiderschapskwaliteiten mist of ben je heel goed in je werk, maar lukt het toch niet om door te groeien en zit je ‘vast’.

Maar hoe kun je als professional omgaan met die obstakels in je carrière? En hoe zorg je ervoor dat je je doelen wél haalt?

 

  1. Promotie maken lukt niet

Veel mensen hebben een duidelijk idee van succes: in dienst komen bij een bedrijf en daar steeds hogerop komen. Echter gebeurt het vaak dat ze op weg naar dat doel blijven hangen, de leidinggevende functie is er maar verder groeien lukt niet helemaal.

Herkenbaar gevoel? Probeer dan goed na te denken ‘waarom wil ik eigenlijk hogerop komen? Is het omdat het van mij verwacht wordt? Is het omdat ik graag een goede carrière wil? Of wil ik juist de voordelen zoals een auto voor de deur, een mooi huis & de functie van CEO?

Hiervoor is het goed om stil te staan bij jezelf. Wat vind ik allemaal belangrijk in zowel werk als privé? Wat wil ik nou eigenlijk bereiken en wat doe ik allemaal omdat te bereiken? Ben ik echt gelukkig op dit moment? Het is belangrijk om zelf eerst te weten wat je wilt, zodat je ook daarna ook kan kijken naar hoe je dit kan bereiken.

  1. Bang om te falen

Misschien wel de grootste reden die men tegenhoudt om doelen te bereiken: de angst om te falen. Bang om bepaalde doelen nooit te bereiken doordat ze zichzelf niet goed genoeg vinden. Hierdoor beginnen ze er helemaal niet aan of wachten ze tot het moment dat ze niet meer onzeker zijn.

Dit heeft te maken met verwachtingen van anderen of de gedachte van jou van deze verwachtingen. Het is daarom ook goed om jezelf af te vragen wat & waarom je iets graag wilt doen. De bevestiging vragen bij anderen kan hier ook een goed hulpmiddel voor zijn, zodat je weet wat die verwachtingen van anderen nou precies zijn.

En het zal zeker een keer gebeuren dat je je doel niet haalt, of iets niet loopt zoals je had gehoopt. Belangrijk hierbij is om dit niet als falen te zien, maar als een leermoment. Het is namelijk pas falen, als jij opgeeft met proberen.

  1. Geen waardevol netwerk hebben

De meeste carrièredoelen haal je niet alleen. Het hebben van een waardevol netwerk maakt het dan ook een stuk makkelijker om je doelen te halen. Zo kan je met je netwerk iemand introduceren bij een bepaald bedrijf of zorgen interne connecties er juist voor dat je de positie hogerop sneller kan krijgen.

Netwerken kan ook door velen als moeilijk worden ervaren, het voelt geforceerd en onnatuurlijk om mensen aan te spreken tijdens netwerkevenementen. Belangrijk om hierbij te onthouden: je hoeft niet alle tijd iemand te spreken. Neem ook even de tijd om te observeren. Wie praat met wie? Wie ken ik via via? Is er iemand ook alleen? En durf gewoon iemand aan te spreken (ook al is het maar voor 5 minuutjes), grote kans dat de ander ook op zoek is om te netwerken namelijk 😉

Waar de een moeite heeft met nieuwe connecties, heeft de andere weer meer moeite met het onderhouden ervan. Het is dan ook goed om te onthouden dat netwerken van twee kanten komen en alleen maar contact opnemen met iemand waar je iets van wilt dus vaak niet (op lange termijn) werkt. Vraag jezelf eens af wat jij voor een ander kunt doen in plaats van wat een ander voor jou kan doen. Je netwerk onderhouden betekent niet alleen nemen, maar juist ook geven.

  1. Het lijkt anderen te komen aanwaaien

Je kent het wel, die ene collega waarbij het lijkt alsof alles aan komt waaien. Hoewel dat zo kan lijken, is er niemand die echt alles gratis en voor niks krijgt. Alleen simpelweg je werk doen, zorgt er niet automatisch voor dat je je droombaan aangeboden krijgt.

Als je door wilt groeien en hogerop wilt komen, zal dat soms ook betekenen dat je geduldig moet zijn, je kennis moet uitbreiden of nieuwe vaardigheden moet aanleren. Het is belangrijk om te beseffen dat niet alles vanzelf gaat. De juiste doelen en de juiste motivatie zal er uiteindelijk voor zorgen dat jij komt waar je wilt komen.

  1. Het missen van leiderschapsvaardigheden

Dat je het goed doet op je werk en je je daarin blijft ontwikkelen, betekent niet altijd dat je ook goed meteen bent in leidinggeven. Manager zijn is een vak apart, het moet in je DNA zitten. Het is vaak niet zo dat je nog meer inhoudelijke kennis nodig hebt om hogerop te komen, maar juist de vaardigheden om leiding te geven.

Hierbij is het van belang om goed te ontdekken wat voor type leider je wilt zijn en waar je sterke punten/ krachten liggen. Hoe ga jij je werknemers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen? Heb je nog geen ervaring met leidinggeven? Kijk dan eens naar leiders die je bewondert. Waarom bewonder je hen? Wat maken hun nou juist zulke goede leiders? En de belangrijkste; wat moet ik doen om ook deze eigenschappen te ontwikkelen?

 

BRON: Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)