Graag willen we je voorstellen aan een van onze fijne collega’s binnen 010Engineers, Ton. Hij is al 2 jaar werkzaam bij 010Engineers.

In de bouw en infra branche werken wij samen met de leukste opdrachtgevers waardoor we onze kandidaten de gaafste projecten kunnen aanbieden.
Zo hebben we Ton kunnen detacheren bij een tof project. Hij is projectleider bij het Haarlemmermeer scholen-programma.

Maar om je nog een beter beeld te geven van wat 010Engineers hierin bijdraagt, laten wij graag onze 010Engineers zelf aan het woord.

Kun je iets vertellen over het project waar je nu aan bezig bent?

“Ik ben vanuit 010Engineers als Projectleider gestationeerd bij de Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Hier ben ik onder andere betrokken bij meerjarig  Haarlemmermeer scholen-programma. Haarlemmermeer bestaat uit ca. 35 woonkernen, waarbij Hoofddorp en Nieuw-Vennep de grootste steden zijn. Al die woonkernen moeten worden voorzien v

 

an schoolgebouwen. Verder moet er vooruit gekeken worden naar de groei van Hoofddorp, want er zijn ca. 30.000 toekomstige woningen voorzien waarbij ook de nodige maatschappelijke voorzieningen noodzakelijk zijn.

Een van de projecten waar ik mee bezig ben is een nieuwe middelbare school in Lincolnpark. Lincolnpark is een nieuwe en bijzondere wijk in Hoofddorp, met zeer ambitieuze duurzaamheidsambities. Deze wijk is een bewuste keuze als een groene en waterrijke omgeving. De focus ligt op duurzaamheid met het gebruik van duurzame materialen en slimme oplossingen voor water- en energievoorzieningen.

Tevens wordt er een sporthal gerealiseerd, geschikt voor het bewegingsonderwijs van de kinderen van de  school, maar tevens de basis moet worden voor diverse sportverenigingen. De maatvoering van deze sporthal is gebaseerd op de richtlijnen van de verschillende sportbonden, waardoor er wedstrijden op landelijk/regionaal niveau kunnen worden gespeeld. Uiteraard zijn de duurzaamheidsaspecten, zoals Nul-op-de-Meter, toepassing van duurzame materialen, demontabel/herbruikbaarheid, etc. in opgave meegenomen.

Daarnaast heb ik gewerkt aan een bijzonder project in de zomerperiode van 2023. Hierin hebben we in nauwelijks 4 maanden een compleet nieuwe school van 600 m2 gerealiseerd. Dit is voor internationale nieuwkomers gerealiseerd en opgebouwd uit gebruikte Modulaire Units.

Verder ben ik projectleider van Kleinschalige woningbouwprojecten, bedrijventerreinen rondom Schiphol. Recreatiegebieden en energietransitie.

Kortom, te leuk om hierbij aangesloten te zijn.”

 

Wat maakt het project zo interessant?

“Wat mijn werk zo interessant maakt is de verscheidenheid aan projecten. Iedere dag is opnieuw verassend en uitdagend. Verder heb ik het gevoel om daadwerkelijk iets te doen voor de kwaliteit van wonen en werken binnen de Gemeente.”

 

Wat maakt het leuk om via 010Engineers aan je opdrachten te komen/bij ons te werken?

“Ik vind het bijzonder leuk om deel uit te maken van een club in de zogenaamde pioniersfase waarbij soms snel en pragmatisch moet worden gehandeld. Een groep van jonge enthousiaste mensen, met veel kennis die vooruit willen.

Ook vind ik het leuk om als een stabiliserende factor binnen teams, mijn steentje bij te dragen. Immers mijn toegevoegde waarde voor de gemeente wordt steeds duidelijker zichtbaar en leidt hopelijk tot continuering van mijn inzet voor de Gemeente en daardoor ook voor 010Engineers.”

 

Afgelopen jaar is Louis druk bezig geweest als projectleider voor de realisatie van het Boxxparq-project in Alphen aan den Rijn. Boxxparq is de ontwikkelaar van kleinschalige bedrijfshuisvesting en opslagruimten.

Uiteindelijk zijn er 142 boxen geplaatst. Hierbij zijn er twee type boxen die worden aangeboden. Zowel enkel opslag als ook opslag met daarboven een mogelijkheid om kantoor te maken. Het is een park waarbij iedereen zelf het beveiligede terrein op kan komen en veilig zijn of haar spullen kan stallen.

“Het Boxxparq-project was één van mijn uitdagendste projecten van 2023.”, aldus Louis. Een echte mooie klus om veel partijen samen te laten werken op het gebied van infra, installaties en bouwkunde. De oplevering van het park zal voor eind 2023 plaatsvinden. Wat 010Engineers betreft daarna gelijk weer op naar de volgende locatie op een mooie plek in Nederland.   

 

 

 

 

 

 

 

 

010Engineers is een Werving en Selectie, Detachering  en Consultancy bureau zijn in de Bouw & Infra.

In deze branche werken wij samen met met de leukste opdrachtgevers en daardoor onze kandidaten de gaafste projecten kunnen aanbieden. Of dat nou op interim basis is, werving & selectie of via een vast dienstverband bij 010Engineers, de keuze is aan jou!

Maar om je nog een beter beeld te geven van 010Engineers laten wij graag onze 010Engineers zelf aan het woord.

Dit keer is het de beurt aan Robbert, via ons aan de slag als 010 Interim Engineer.

Wat maakt het project waar je nu voor werkt zo interessant?
De opdrachtgever waarvoor ik werk, loopt voorop in de aanpak van de woningcrisis waardoor ik mij nu onder andere bezighoud met het optoppen van bestaande woongebouwen.

Wat was jouw grootste uitdaging in jouw werk en hoe heb je die overwonnen?
Projecten met uitbreidingen of verbouwingen aan bestaande gebouwen vragen om een andere aanpak dan nieuwbouw. Zeker ook wanneer de verbouwingen plaatsvinden in bewoonde staat. Binnen de organisatie was ruimte om vooraf na te denken over een goede aanpak. Hierdoor zijn al liggende initiatieven opnieuw en anders beoordeeld.

     

Wat vind jij de belangrijkste vaardigheden die een goede engineer nodig heeft?
Een engineer dient zelfstandig te kunnen werken en dient een groot verantwoordelijkheidsgevoel te hebben in de projecten waarmee hij bezig is. Die eigenschappen zijn relevant voor zowel de opdrachtgever als ook voor ‘’detacheerder’’ 010 die immers ook een visitekaartje wil kunnen afgeven. Natuurlijk is het ook prettig wanneer je een 010 engineer detacheert en deze ook nog sympathiek, sociaal, welbespraakt en politiek gevoel heeft maar zelfstandig werken en het nemen van verantwoording voor je daden wegen naar mijn mening het zwaarst.

Welk advies zou je geven aan iemand die net begint in dit vakgebied?
Iemand die zich voor het eerst laat detacheren, zou ik adviseren om goed navraag te doen hoe de overlegstructuur binnen een organisatie werkt. Werkt men pragmatisch en wordt periodiek d.m.v. voortgangsgesprekken of documenten geëvalueerd? Of ben je volledig vrij en verwacht men resultaat na x periode zonder verdere afstemming. Dat is wezenlijk van belang voor hoe jij als persoon optimaal functioneert.

Kan je in max. 3 zinnen vertellen wat je van 010Engineers vindt en of je ons zou aanbevelen bij andere kandidaten?
010Engineers is een jonge organisatie die veel tijd besteedt aan het welzijn van de door hen gedetacheerden. Dit doen zij op een enthousiaste manier die wat mij betreft vooral laagdrempelig en zonder verplichtingen moet blijven plaatsvinden. Uiteindelijk ben je namelijk werkzaam voor een opdrachtgever en daar ligt het wederzijdse belang om het beste deel van jezelf te laten zien. Al eerder in mijn carrière ben ik eens gedetacheerd geweest vanuit een andere organisatie en destijds was het contact geforceerd. Dan kun je contact beter nalaten en slechts als tussenpersoon dienen. Bij 010Engineers heb ik inmiddels gemerkt dat hun betrokkenheid echt is en dat siert hen.

Ben je benieuwd wat 010Engineers voor jou kan betekenen? Neem dan contact op met Ruud van Eck!
06 – 41 56 10 78            Ruud@010engineers.nl

Tot snel!

De Maastunnel is de oudste afgezonken tunnel van Nederland. De bouw ging in 1937 van start en was in 1942 voltooid. Daarnaast verbind de Maastunnel Rotterdam net zoals wij! Wat is nou mooier dan hier doorheen te lopen?

Wij vanuit 010Engineers doen graag dingen samen en omarmen gezond en sportief bezig zijn.

Daarom kunnen we niet ontbreken als sponsor omdat deze loop je langs echt iconische plekken brengt in Rotterdam zoals, de door de Maastunnel, over de Erasmusbrug en over Katendrecht.
De start en finish is in het Euromastpark. En hoe gaaf! Na het evenement zullen we te gast zijn in het restaurant van de Euromast, 185 meter boven de grond met een uitzicht over heel 010!

Jij kan hier bij zijn!

Win startnummers voor de Maastunnelloop op zondag 12 november 2023, waar de volgende afstanden worden gerend of gewandeld:  1km, 10km en 10km wandeltocht

Heb je interesse om deel te nemen aan dit prachtige Rotterdamse evenement?

Hou onze socials in de gaten of stuur een mailtje naar connor@010engineers.nl

Ben jij klaar voor de next step in je carrière? Wil je doorgroeien of juist een hogere functie bij een ander bedrijf? Wil je meer impact maken? Of toch op zoek naar een nieuwe uitdaging? Je zult met allerlei obstakels en valkuilen te maken krijgen. Zo krijg je misschien te maken met faalangst, kom je erachter dat je bepaalde leiderschapskwaliteiten mist of ben je heel goed in je werk, maar lukt het toch niet om door te groeien en zit je ‘vast’.

Maar hoe kun je als professional omgaan met die obstakels in je carrière? En hoe zorg je ervoor dat je je doelen wél haalt?

 

  1. Promotie maken lukt niet

Veel mensen hebben een duidelijk idee van succes: in dienst komen bij een bedrijf en daar steeds hogerop komen. Echter gebeurt het vaak dat ze op weg naar dat doel blijven hangen, de leidinggevende functie is er maar verder groeien lukt niet helemaal.

Herkenbaar gevoel? Probeer dan goed na te denken ‘waarom wil ik eigenlijk hogerop komen? Is het omdat het van mij verwacht wordt? Is het omdat ik graag een goede carrière wil? Of wil ik juist de voordelen zoals een auto voor de deur, een mooi huis & de functie van CEO?

Hiervoor is het goed om stil te staan bij jezelf. Wat vind ik allemaal belangrijk in zowel werk als privé? Wat wil ik nou eigenlijk bereiken en wat doe ik allemaal omdat te bereiken? Ben ik echt gelukkig op dit moment? Het is belangrijk om zelf eerst te weten wat je wilt, zodat je ook daarna ook kan kijken naar hoe je dit kan bereiken.

  1. Bang om te falen

Misschien wel de grootste reden die men tegenhoudt om doelen te bereiken: de angst om te falen. Bang om bepaalde doelen nooit te bereiken doordat ze zichzelf niet goed genoeg vinden. Hierdoor beginnen ze er helemaal niet aan of wachten ze tot het moment dat ze niet meer onzeker zijn.

Dit heeft te maken met verwachtingen van anderen of de gedachte van jou van deze verwachtingen. Het is daarom ook goed om jezelf af te vragen wat & waarom je iets graag wilt doen. De bevestiging vragen bij anderen kan hier ook een goed hulpmiddel voor zijn, zodat je weet wat die verwachtingen van anderen nou precies zijn.

En het zal zeker een keer gebeuren dat je je doel niet haalt, of iets niet loopt zoals je had gehoopt. Belangrijk hierbij is om dit niet als falen te zien, maar als een leermoment. Het is namelijk pas falen, als jij opgeeft met proberen.

  1. Geen waardevol netwerk hebben

De meeste carrièredoelen haal je niet alleen. Het hebben van een waardevol netwerk maakt het dan ook een stuk makkelijker om je doelen te halen. Zo kan je met je netwerk iemand introduceren bij een bepaald bedrijf of zorgen interne connecties er juist voor dat je de positie hogerop sneller kan krijgen.

Netwerken kan ook door velen als moeilijk worden ervaren, het voelt geforceerd en onnatuurlijk om mensen aan te spreken tijdens netwerkevenementen. Belangrijk om hierbij te onthouden: je hoeft niet alle tijd iemand te spreken. Neem ook even de tijd om te observeren. Wie praat met wie? Wie ken ik via via? Is er iemand ook alleen? En durf gewoon iemand aan te spreken (ook al is het maar voor 5 minuutjes), grote kans dat de ander ook op zoek is om te netwerken namelijk 😉

Waar de een moeite heeft met nieuwe connecties, heeft de andere weer meer moeite met het onderhouden ervan. Het is dan ook goed om te onthouden dat netwerken van twee kanten komen en alleen maar contact opnemen met iemand waar je iets van wilt dus vaak niet (op lange termijn) werkt. Vraag jezelf eens af wat jij voor een ander kunt doen in plaats van wat een ander voor jou kan doen. Je netwerk onderhouden betekent niet alleen nemen, maar juist ook geven.

  1. Het lijkt anderen te komen aanwaaien

Je kent het wel, die ene collega waarbij het lijkt alsof alles aan komt waaien. Hoewel dat zo kan lijken, is er niemand die echt alles gratis en voor niks krijgt. Alleen simpelweg je werk doen, zorgt er niet automatisch voor dat je je droombaan aangeboden krijgt.

Als je door wilt groeien en hogerop wilt komen, zal dat soms ook betekenen dat je geduldig moet zijn, je kennis moet uitbreiden of nieuwe vaardigheden moet aanleren. Het is belangrijk om te beseffen dat niet alles vanzelf gaat. De juiste doelen en de juiste motivatie zal er uiteindelijk voor zorgen dat jij komt waar je wilt komen.

  1. Het missen van leiderschapsvaardigheden

Dat je het goed doet op je werk en je je daarin blijft ontwikkelen, betekent niet altijd dat je ook goed meteen bent in leidinggeven. Manager zijn is een vak apart, het moet in je DNA zitten. Het is vaak niet zo dat je nog meer inhoudelijke kennis nodig hebt om hogerop te komen, maar juist de vaardigheden om leiding te geven.

Hierbij is het van belang om goed te ontdekken wat voor type leider je wilt zijn en waar je sterke punten/ krachten liggen. Hoe ga jij je werknemers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen? Heb je nog geen ervaring met leidinggeven? Kijk dan eens naar leiders die je bewondert. Waarom bewonder je hen? Wat maken hun nou juist zulke goede leiders? En de belangrijkste; wat moet ik doen om ook deze eigenschappen te ontwikkelen?

 

BRON: Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)